今年以來，銀川市堅持“走出去、引進來”引才工作模式，采取帶企進校、帶編進校等方式，打破以往“坐在家門口等人才”的傳統招聘模式，主動走出去推介招引人才，緊緊抓住引才交流良機，為黃河流域生態保護和高質量發展先行區示范市及創新發展引領市建設提供了堅實人才保障。

　　今年3月，“塞上驕子資智回銀”赴外引才交流活動在南京大學和中國科學技術大學舉辦，哈納斯天然氣、寶豐集團、漢堯石墨烯等8家銀川市重點企業在高校進行了推介宣傳。共吸引南京大學和中國科學技術大學112名本碩博畢業生參加，其中，寧夏籍學子14人，甘肅、陜西、內蒙古等鄰近省區畢業生22人，其他各地畢業生76人。通過對接交流，有11名畢業生向企業投遞了應聘簡歷。

　　帶編制進高校，積極引進高層次緊缺人才。今年7月，銀川市2022年事業單位赴外公開引進高層次人才工作啟動，農業農村局、園林管理局等重點單位緊貼農業、園林、教育、醫療等技術方面人才需求，先后走進西北農林科技大學、陜西師范大學等高等學府進行宣講招聘，引導和吸納一批高層次優秀人才充實到銀川市人才隊伍當中，目前共有301名高層次人才通過報名審核。這次赴外引才活動是銀川市進一步優化事業單位人才結構，推動行業產業高質量發展的新嘗試新突破，也是銀川市積極探索生源引才、高質量引才和精準引才的有益實踐。

　　面對少數地區疫情有所反彈，呈現多點散發、多地頻發的態勢，銀川市舉辦直播帶崗活動，積極推進線上引才，成功舉辦了“鳳凰倚夢 銀川等你”春季系列引才交流活動、2022年大中城市聯合招聘高校畢業生“直播帶崗”活動等線上引才活動，共組織直播帶崗活動5期，40余家企業線上提供就業崗位2500余個，服務高校畢業生和各類青年人才近5萬人次，有效緩解了疫情防控常態企業引才難、青年人才就業難的問題。

　　銀川市委人才工作局相關負責人表示，該市將聚焦產業、黨政、民生、智庫四支人才隊伍建設，以良好的人才服務保障好解決好人才的“后院”“后代”“后路”問題，讓各類人才“引得來、留得住、用得好”，為人才在銀川各盡其能、干事創業搭建平臺。 （記者 徐佳敏）