自治區第十三次黨代會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記視察寧夏重要講話和重要指示批示精神，全面貫徹黨中央決策部署，科學謀劃了寧夏未來發展的美好藍圖，明確提出統籌發展和安全，加快“三區建設”、緊盯“四新任務”、實施“五大戰略”總體部署，對推動高質量發展、保持社會和諧穩定、推進全面從嚴治黨作出全面部署。組織部門把學習宣傳貫徹黨代會精神作為重要政治任務，聚焦“以高質量黨建引領高質量發展、保障高水平安全”，堅持創新創新再創新、落實落實再落實、實干實干再實干，努力在全面建設社會主義現代化美麗新寧夏的火熱實踐中創造新業績，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

　　在堅決做到“兩個維護”上見行見效

　　旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須把政治建設擺在首位，把“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩，把習近平總書記重要指示批示作為黨內政治要件，堅守對黨絕對忠誠的政治生命線，始終牢記“五個必須”，堅決防止“七個有之”，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實開展習近平總書記視察寧夏重要講話和重要指示批示精神“大學習、大討論、大宣傳、大實踐”活動，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅決貫徹落實“總書記怎么說、我們就怎么做，不僅要做到、而且要做好”的要求，任何時候都不打折扣、不搞變通、不做選擇。堅持用新時代黨的創新理論武裝黨員干部，深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，鞏固拓展黨史學習教育成果，持續推進干部政治能力和專業能力提升工程，推動黨員干部切實把“兩個確立”真正轉化為堅定做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺、行動自覺，切實把從新時代黨的創新理論中找到的“答案”變成推動事業發展的新“答卷”。堅決扛起政治責任，持續抓好黨代會精神教育培訓，全力做好自治區人大政府政協換屆工作，常態化開展領導班子領導干部政治素質考察，重點看完整準確全面貫徹新發展理念、貫徹黨中央決策部署和自治區黨委工作安排的情況，看解放思想、與時俱進、改革創新的情況，看實干擔當、大抓發展、抓大發展、抓高質量發展的情況，推動總書記號令、黨中央政令在寧夏暢通無阻。

　　在建設高素質專業化干部隊伍上見行見效

　　政治路線確定之后，干部就是決定因素。黨代會報告提出，要落實新時代好干部標準，堅持“四個特別”的政治標準，建設一支想干事、能干事、能干成事、不出事的干部隊伍。這是今后五年我區干部隊伍建設的目標，想干事反映的是黨性、能干事反映的是能力、能干成事反映的是實績、不出事反映的是底線，四者相輔相成、缺一不可，是高素質專業化干部隊伍要求的體現。我們必須聚焦這一目標，統籌推進干部工作五大體系建設，推動在各項事業發展實踐中既多出新成績又多出好干部。樹立鮮明導向，重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認，注重在先行區建設、鄉村振興、維護和諧穩定等重大任務中考察識別干部，大力選拔對黨絕對忠誠、對事業高度負責、對人民盡心服務的干部，大力選拔善于統籌發展和安全、在斗爭實踐中經受考驗、實績突出群眾公認的干部，大力選拔在基層一線、艱苦地區、改革發展前沿實干苦干的干部，真正讓優秀者優先、吃苦者吃香、有為者有位。堅持以事擇人，精準對接事業發展“需求側”與干部隊伍“供給側”，放眼各條戰線、各個領域、各個行業選拔優秀人才，大力破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破“隱性臺階”、突破“慣例做法”，真正把合適的干部放到合適的崗位上。盤活干部資源，完善培養選拔優秀年輕干部常態化機制，扎實做好早期發現、中期儲備、遠期培養工作，對各方面表現優秀的年輕干部用當其時、用其所長、用到其位，發揮好各年齡段干部積極性，統籌女干部、少數民族干部、黨外干部培養使用，以“三強一高”工程為總抓手，持續推進高素質專業化公務員隊伍建設，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。精耕細作培養，全面加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，探索改進方式方法，讓“專業的人教專業”“打仗的人教打仗”，建立干部常態化實踐鍛煉制度，深化干部交流“源泉工程”，推動干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。從嚴管理監督，突出政治監督、干部擔當作為和貫徹落實黨代會精神情況的監督，持續鞏固系列專項整治成果，抓好提醒函詢誡勉等制度落實，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，特別是要把一把手管住管好，引導年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?。激勵擔當作為，深化落實“三個區分開來”要求，完善推進干部能上能下制度，健全干部擔當作為激勵保護機制，旗幟鮮明為敢擔當、勇負責、不謀私的干部撐腰鼓勁，推動廣大干部解放思想，樹立小省區也能有大作為的理念，團結奮斗、真抓實干，進一步走好新時代長征路。

　　在加強黨的基層組織建設上見行見效

　　基層黨組織是建黨的基石、黨建的基礎，是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”。黨代會報告指出，要堅持大抓基層，緊扣增強政治功能和組織力，推動基層黨組織全面進步全面過硬，并提出增強整體功能、發揮組織優勢、建強基層力量的部署要求。這些要求更加強調了基層黨組織建設的重要作用，更加明確了推動基層黨建工作的目標任務。我們必須以實施基層黨組織建設提質增效工程為總抓手，立足新形勢新任務新要求，聚焦破解基層黨建重點難點問題，總結經驗做法，堅持守正創新，對各領域黨建工作進行整體性、系統性、創新性謀劃，加強政治引領，健全基層組織，優化組織設置，理順隸屬關系，創新模式載體，推進黨組織和黨的工作在基層全覆蓋，全面提高基層組織和基層政權建設水平。深入推進抓黨建促鄉村振興，聚焦“加快建設鄉村全面振興樣板區”“打造塞上鄉村樂園”，深化“一抓兩整”示范縣鄉創建行動，加強村干部管理監督，派強用好駐村第一書記和工作隊，推動農村“兩個帶頭人”工程提質增效，千方百計發展壯大村級集體經濟，夯實黨在農村開展工作、凝聚服務群眾的物質基礎、組織基礎。深入推進城市基層黨建引領基層治理，推動用黨建“繡花針”穿起工作“千條線”，把服務做到居民心坎上，構建黨組織領導的自治、法治、德治相結合的城市基層治理體系。扎實推進“五型”模范機關創建，統籌抓好國企、高校、非公經濟組織和社會組織等領域基層黨建。積極探索加強新業態新就業群體黨建工作，讓“黨的種子”在新業態領域茁壯成長，以黨的建設引領新興產業高質量發展，不斷擴大黨在新興領域號召力凝聚力影響力。常態化做好基層黨組織查弱項補短板工作，開展“全行業、全領域、全覆蓋、零遺漏”大排查，建立長效機制，推動整頓提升。

　　在打造西部人才高地上見行見效

　　發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源。黨代會報告明確指出，對于我區來講，發展不足是最大實際、創新能力較弱是最大瓶頸、人才短缺是最大困擾。報告把創新戰略置于“五大戰略”之首，強調要推動以科技創新為核心的全面創新，力爭使更多的領域、產業在全國乃至全球由跟跑向并跑、領跑轉變，并就推進人才強區作出了具體部署。我們必須以等不得的責任感、慢不得的緊迫感，扎實推進“才聚寧夏1134行動”，盡心竭力為高質量發展集聚各方面優秀人才。堅持“一面旗幟引領”，把黨對人才工作的全面領導貫穿全過程各方面，推動健全黨管人才領導體制和工作格局、完善黨管人才工作運行機制、創新黨管人才工作方式方法、加強黨管人才工作保障措施，確保人才工作始終聚焦中心、服務大局。堅持“一個目標定向”，立足寧夏、放眼全國，加緊編制自治區“十四五”期間人才發展規劃，完善人才政策措施，推動建設銀川人才創新創業示范城，支持其他四市和寧東基地因地制宜打造區域特色人才集聚地，加快構建“一中心、多支點”人才發展“雁陣格局”，打造西部地區具有吸引力、競爭力、影響力的人才高地。構建“三個戰略平臺”，積極搭建部區合作、招才引智、成果轉化平臺，加強與廣東、福建等地教育、衛生、科技等方面人才對接，積極主動促進高端人才交流合作，緊盯科技部重點課題、重大項目，推動建設全國東西部科技合作引領區，集中組織有聲勢、有影響的外出宣介活動，面向全國邀請大學、大院、大所、名企來寧開展先進適用科技成果供需對接。實施“四大人才工程”，聚焦自治區著力打造“六新六特六優”產業等重大任務，緊扣人才“育、引、用、留”全鏈條，大力實施人才培養、引進、活力、暖心工程，改革人才管理、支持、評價、使用、流動等機制，實行更加精準、更加靈活的引才政策，大力培育創新型科技人才、領軍型企業人才、技能型產業人才、戰略型黨政人才，用心用情用力解決好人才“后院”“后代”“后路”問題，真正讓人才成為驅動創新、引領發展的領頭雁和硬支撐。