“我喜歡到農村去，那里是我成長的土壤?！苯邮苡浾卟稍L時，95后年輕干部薛逸軒靦腆地笑著。面對鄉里百姓時，薛逸軒瞬間卸下靦腆，轉身成為獻身鄉村振興工作的熱血青年。

　　2019年9月，寧夏大學農業碩士畢業的薛逸軒，報考選調生，并順利分配到金鳳區豐登鎮綜治辦。學農出身的他，經過兩年多基層鍛煉，今年1月被調入金鳳區鄉村振興局擔任局長助理。

　　剛剛轉正成為正式黨員的薛逸軒對記者說：“我年輕，今后我要扛起更多擔子?！?/p>

　　薛逸軒是金鳳區“專業人才庫”里的一員。今年以來，按照所學專業、經驗特長，金鳳區將156名年輕干部納入各類“專業人才庫”分類掌握，為年輕干部定制了分梯隊細化培養方案。金鳳區委組織部相關負責人告訴記者：“從干部年齡、學歷、經歷和類別結構，金鳳區分梯隊細化各部門單位年度培養配備目標，制作了動態監測表，常態化分析研判各梯隊干部培養配備目標落實情況，讓年輕干部‘流動不流失’，奮斗有活力?！?/p>

　　針對“鄉村振興、基層治理、干部教育能力提升”等干部知識上的短板、能力上的弱項，金鳳區建立了省外觀摩拓展學、市委黨校深入學、基層黨校方便學的培訓機制，組織開展了8期鄉村振興、基層治理等“短小精?！迸嘤柊?，覆蓋2000余人次，讓年輕干部在培訓中充電增能。

　　此外，金鳳區還為年輕干部制定了“實踐成長必修課”，讓年輕干部在實踐中淬煉本領。疫情防控、鄉村振興、項目建設等大戰大考，已經被作為考驗年輕干部的重要指標，淬煉年輕干部的“現實考場”。干部們在實踐中鍛煉了統籌協調能力、應急處突能力、領導駕馭能力。據了解，目前，金鳳區已選派38名年輕干部到鄉村振興、經濟、信訪等部門掛職，對在2021年“10·17”疫情防控等急難險重工作任務中實績突出的19名干部提拔晉級，重用第一書記等在吃勁崗位上的干部11名，形成了“人才到一線鍛煉、干部從基層選拔”的閉合鏈條。

　　通過“梯隊儲備、復合培養、實踐鍛煉”，金鳳區培養了“數量足、結構優”“懂專業、善管理”“受磨煉、經考驗”的年輕干部隊伍。經濟高質量發展的過程中，這些年輕干部正用青春熱血書寫著干事創業的精彩答卷。（記者 陳玲）